导视系统设计对黄色的使用也较为常见，特别是在道路交通导视系统中。黄色波长适中，在可见光谱中是最明亮的，对人的视觉有较强的刺激性，尤其是在光照不足的情况下。相比其他颜色，黄色较容易被识别。黄色具有安全标识的专有特性，有利于安全信息的快速传递，适合各类警示和交通标识。下图中，黄色的使用就十分到位。橙色兼具红色和黄色的特点，应用于导视系统设计中能起到警示、提示、强调的表现作用。橙色还给人充满活力、生动活泼的感觉，大面积的使用能给人灵动、醒目的感觉。如下图的导视系统设计中，设计师对橙色的运用恰到好处且符合导视系统的整体定位。
一个写字楼导视设计案例。设计师根据企业文化、行业特点和导视实际需求，开创性地采用超大的楼栋导视字母和多彩的LED灯光布置，给人以极大的视觉冲击力，同时增强了楼宇内部的空间视觉立体感。运用重复的线条构成的导视字母和数字，醒目、准确又不失时代感，也比常规的平面化字体更容易增加空间的视觉导视效果。将导视信息放在非常规的地方，如转角外等，或将常见的文字横式排列改成竖式排列，都是为了突出导视系统个性，展示企业文化和主张。另外，运用颜色来区别不同楼层的卫生间，带来视觉上的趣味性和个性，从而更具有导视效果。
导视系统设计如何选用文字字体和字号，与所用环境空间、情景、尺度、材料、阅读距离等因素密切相关。每个建筑空间或者场地的导视系统都需要与其相匹配的字体。造型简练、无装饰性的字体与巴洛克式建筑风格显然大相径庭，而华丽的、充满装饰风格的字体用在机场导视系统设计中也很不合时宜。所以因地制宜是文字使用的第一原则，设计师在前期调研工作中，必须对导视环境作全面了解和深入分析，在多次文字实验的基础上根据客户需求摸索出最理想的导视系统设计文字使用方案。
按内容和功能划分，可将导视标牌分为：主导视牌 （体），它是一个区域或主题的核心展现；次导视牌 （体），主要用于分区域、分主题或区域次要入口的标识；方向导视，如各类箭头符号、南北东西指向等；定位导视，如楼号、门牌号、名称标牌等；定量导视，多用于警示、提示，如大小、多少、急缓、轻重等。除此以外，室内、室外垃圾桶，资料架，室外地灯装饰等，有时也可以作为导视系统的一部分。
公益导视系统：它主要起公示、提示、警示的作用。规划设计时既不能脱离大环境的文化定义，又要传达导视系统的温馨感和人情味。典型的公益导视系统如各类告示牌、职务名称、区域说明、温馨提示等。办公导视系统：它与环境文化紧密相连，是以企业理念、价值观或组织文化为背景，主要是根据管理者的要求来定位和设计。内容包括机构名称牌、科室牌、工牌、办公区域牌、指示牌或环境图形设计等。除了导向指引功能，办公导视系统对企业凝聚力和品牌影响力有较大作用，需要我们多加关注。
餐饮环境相对综合购物中心和酒店而言经营项目比较单一，按其功能模块可划分为就餐区、餐后甜点区、点餐区、休闲娱乐区等，按其营业性质可以分为餐馆、食堂、饮料店等。我们在进行餐饮空间导视设计时要充分考虑到营业性质同餐饮功能模块之间的关系，尤其是餐饮导视系统与餐厅文化、地域文化之间特征的吻合。这样一方面能够对客户的饮食喜好以及审美文化修养保持尊重，另一方面在满足客户味蕾的同时也能够给客户带来很好的精神享受。商业空间导视设计的分析我们不难看出，为商业型建筑环境进行导视规划设计的难点在于：一、环境本身功能多样化，结构较为复杂；二、经营项目交叉，经营方式多元。所以商业空间环境中的导视系统需要更多地强调视觉冲击力、形式感和新颖性，更加注重传达导视信息的明确、清晰、无误，尤其是要将合理科学的导视规划设计与方便消费者的理解与使用作为商业导视设计的最终目标和检验标准。
同时，标准化的导视系统设计对于城市规划、生活秩序、生产规范都能起到良好的指导作用。 图形符号分为具象图形符号和抽象图形符号，二者都经常被用于导视系统设计中。具象图形符号是指采用所指代对象的具体形象作为表现形式的导视图形符号。一般情况下，具象图形符号的形式与其所指代对象的形象是相对应的，即通过形象模拟直接反映所指代事物，从符号学角度来看，图形符号的形式与其所指代对象之间既属于镜像关系又属于指索关系，因此它既是图像符号又是指索符号。由于具象图形是对目标对象形象的再现，它是一种可感的图形，人们通过视觉经验即可进行理解，因此它具有真实、直观、清晰、易识别的优点。这些优点非常符合导视系统设计所追求的用图形示意和跨语言信息识别的要求，所以具象图形在导视系统设计中被大量使用。
环境导视系统：也称市政基础导视系统或功能场所导视系统。依据特定的环境风格和功能指向的不同，环境导视系统的造型定位、色彩定位、材质定位也是有所不同的。如度假休闲、商务政务、公共空间、文化场馆、商业楼盘等的导视系统设计就不尽相同。商业导视系统：也称品牌导视系统、商务导视系统或商场导视系统。商业导视系统是为了营造更舒适和更人性化的销售环境，为顾客提供更好的消费体验，同时促进空间有效管理并提升商业绩效。
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